◆ はじめに：増加する「人手不足倒産」

 

近年、建設業界において“人手不足”が経営の大きなリスクとなりつつあります。特に地方の中小企業では、ベテラン職人の高齢化と若手人材の採用難が同時に進行し、「仕事はあるのに人がいない」という状況に陥っている企業が多数存在します。2024年には建設業の倒産件数が過去10年で最多を記録。こうした背景から、「人が足りないこと」が倒産の直接要因になるケースが急増しています。

 

◆ なぜ建設業界が特に影響を受けるのか

 

建設業は、経験・技術の蓄積が非常に重要な業界であり、属人的な仕事も多くあります。また、他業種に比べて若手の定着率が低い傾向があり、地域密着型の小規模事業者ほど代替要員の確保が難しい構造的な問題を抱えています。新潟県においても、公共事業や民間工事を担う地場の施工会社が高齢化と後継者不在に直面しており、見えない危機が迫っています。

 

◆ 廃業か継続か、その間にある「第三の選択肢」

 

多くの経営者が「もう体力的に限界」「継ぐ人がいない」と悩みながらも、日々の現場をこなしています。しかし、廃業を選ぶ前に検討すべき選択肢があります。それが「M&Aによる事業承継」です。たとえ売上が減少していても、長年築いた顧客基盤や地域との信頼関係、技術力といった“目に見えない資産”には大きな価値があります。

 

現在では、建設業界に理解のある買い手や、技術を引き継いで地域に貢献したいと考える若手経営者も増えています。実際に、当社が支援したケースでも「職人をそのまま雇用して引き継ぎたい」という前向きな意志を持った買い手とマッチングが成立し、事業が継続された事例が複数あります。

 

◆ 当社のサポートと無料相談について

 

私たちは、新潟県内の建設関連企業様からのご相談を数多く受けており、後継者不在や人手不足に悩む企業様の事業承継を支援しています。初回相談は無料で、秘密厳守・スピード重視・親切丁寧をモットーに対応いたします。

 

「うちは規模も小さいし売れないだろう」と諦める前に、ぜひ一度ご相談ください。M&Aは“企業を売る”というより、“大切にしてきた会社を未来につなぐ”という前向きな選択肢です。

 

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